乡村在发展过程中如何改变发展模式和经营理念一直是个大课题，浙江杭州余杭区通过招募农村职业经理人，打破了这个瓶颈。
杭州余杭区永安村拥有基本农田5000多亩，占全村耕地面积的97%，种植模式传统，效益不高，又没有其他的经营性收入，直到2017年，全村经营性收入也只有不到30万元。在余杭区很多乡村都面临着同样的困境。为此，2019年起，由余杭区农业农村局牵头，各村统一面向社会招聘运营人才。毕业于浙江大学农业技术推广专业的刘松在一众求职者中脱颖而出，正式成为了永安村的“乡村CEO”，在他的打造下，短短几年永安村就彻底变了样。
浙江省杭州市余杭区永安村职业经理人 刘松：已经发生了很大的变化，我们经过农田标准化的建设，结合农业的数字化以后，我们现在已经实现科技种田了，生活很便捷、生产也很便捷，整个生态又特别好。这样的一个环境，我觉得应该是一个未来乡村，希望能做成全国乡村振兴的样板。
刘松与科研院校合作，引进优质品种和数字农业技术，将水稻亩均效益从原来的2000元增加到了6000元，翻了三倍。随后，他又先后开发“开春节”“开镰节”“数字认养田”等品牌活动。村里的500多亩农田被55家企业和80个家庭认养，增加收入400多万，农民也实现了在家门口就业。今年，他们还有了打造众创空间的想法，吸引更多的创客在乡村舞台施展才能。
青年创客 李正辉：农村需要年轻人，众创空间能把农业通过产业、通过人才很好地结合起来。
3年来，余杭区已经招募了15位农村职业经理人，仅从2021年下半年至今，余杭区西部5镇就落户项目33个，涉及3000万元以上的有8个，农村职业经理人们交出的答卷振奋人心。
