4月15日，山东省农业科学院举行新闻发布会，发布面向海内外公开选聘研究所所长有关情况，拿出四个研究所所长岗位延揽人才，通过深化干部人才制度改革，加快高水平国际化现代农业科研院所建设。
近年来，山东省农科院坚持以“给农业插上科技的翅膀”为总战略，以“推倒四面墙、迎来八面风”为总基调，以“实干兴院”为总要求，系统推进16项改革，人才制度改革和干部制度改革是综合改革的重要内容。通过干部人才制度改革，全院干部队伍专业结构、年龄结构和学历层次得到了改善提升，高层次人才数量大幅度增加，新引进人才在科研创新、成果转化、服务三农等方面发挥了重要作用。本次面向海内外公开选聘研究所所长，是山东省农科院党委进一步解放思想、深化干部人才制度改革的重大举措。
据悉，本次选聘岗位有山东省农业科学院蔬菜研究所所长、山东省农业科学院茶叶研究所所长、山东省农业机械科学研究院院长、山东省果树研究所所长等四个岗位。人选条件需具备较好政治素质，具有中华人民共和国国籍，要求人选熟悉农业科研规律，具有深厚的学术造诣和国际化的学术视野，在本行业领域内有较大影响力，具有较强的组织协调和领导管理能力。研究所所长选聘工作在山东省农科院党委的统一领导下进行，选聘工作领导小组具体负责组织实施，按照发布公告、个人报名、资格审查、面试答辩、确定人选、正式聘任的程序进行。
据省农科院组织人事处处长李萌介绍，关于选聘研究所所长待遇方面，引进的研究所所长将按照山东省农科院创新人才及团队引进工程的规定，符合相应人才层次的，享受相应的人才待遇。同时，选聘研究所所长负责管理工作，所以在享受人才政策的同时，该院将与选聘所长通过“一事一议”的方式共同商定所长岗位的相关待遇。人事关系转入省农科院的，协助解决配偶工作、子女入学等问题，并将为包括选聘所长在内的各类引进人才配备人才服务专员，全力解决各类人才生活上的后顾之忧，让各类人才全身心投入到工作中。
作者：农民日报·中国农网记者 蒋欣然
