中新网兰州5月20日电 (张婧)记者20日从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，该省鼓励优秀人才向基层一线流动，对工作20年以上评聘中级职称，和工作30年以上评聘高级职称的艰苦边远地区乡村专业技术人才单列岗位；允许事业单位突破常设岗位总量、最高等级和结构比例，为符合条件的高层次和急需紧缺人才设置特设岗位。
据悉，此举是为落实基层事业单位岗位管理和公开招聘各项改革举措。对长期在艰苦边远地区从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务、农村实用技术等基层专业技术人才，在评价权重上，侧重考察实际工作能力，适当放宽学历、专业和任职年限要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。
截至目前，甘肃累计为乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才单列高级岗位10135个、中级岗位4292个，有效畅通了人才晋升通道。
近年来，甘肃省人社厅针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才，积极推进人才分类评价改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发各类人才创新创业创造活力。
甘肃省人社厅表示，在拓展基层人才职业发展空间上，允许基层范围有效职称评审到正高级；在晋升通道上，基层人才获得基层有效的职称后，还可参加全省有效的职称评审，实现“双通道”晋升职称。新一轮职称制度改革以来，全省共有4.7万名基层人才获得高级职称，政策红利让更多基层人才得到实惠。
同时，甘肃健全完善人才评价标准。以职业属性和岗位需求为基础，分类建立健全科学合理、各有侧重的人才评价体系和动态调整机制，先后出台16个宏观指导政策，配套出台52个全省有效和10个基层有效评价条件标准。
目前，甘肃省共有26个职称系列，新增人力资源培训、快递工程、人工智能和知识产权专业，已形成国家标准、全省标准、全省基层标准和单位标准相结合的人才评价体系，体现了“干什么评什么”。为破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，该省还在中小学教师、卫生系列取消评审正高级职称须有1篇核心期刊论文的“门槛”条件。同时，在卫生系列取消评审高级职称须在低一级任职以来至少有1次年度考核优秀的限制性要求。(完)
