2020年，余杭区又有8个村公开招聘农村职业经理人。
这一次开出的基本工资从2019年的15万元增加到18万元，由余杭区财政和所在街镇按照8：2的比例拨付。所在村集体根据旅游收入再发放业绩提成。经理人享受每年一次的健康体检、解决子女在当地就学需求等福利，部分村庄还开出了最高百万元的绩效奖励。颇具吸引力的薪资待遇和发展前景吸引了412人激烈竞争，其中硕士及以上学历的占比将近五分之一，“85”后占比超过四分之三，不少人还是一线城市的金领。有着11年金融行业从业经历的虞剑就是其中之一，最终他从竞聘中胜出，来到了彭公村开创自己的新事业。然而，干劲十足的他很快发现，这个村在文旅方面几乎是“一张白纸”。
虞剑的目标是要因地制宜，发展以运动、康养为特色的乡村旅游。因为是从零起步，他打算引入一家全产业链的旅游公司，为村里做全域旅游规划和建设运营。这一方面需要说服合适的旅游公司进村投资，另一方面他还要做通村里的工作。
这样的合作模式和规模都是彭公村历史上前所未有的，不管对虞剑还是施琳杰都是崭新的课题，他俩打算到其它村取取经。这天，虞剑和施琳杰来到十几公里外的永安村。永安村的职业经理人刘松，正带着他们参观村子。这个村和彭公村都缺乏先天的旅游资源优势，刘松2020年来到永安村后，一面大力发展水稻产业，一面建设项目、发展旅游，农文旅产业搞得红红火火，也有了与外面企业合作的经验。虞剑和刘松都是同一年应聘的农村职业经理人，经常互通有无。他们还联合大家组建一个农村职业经理人联盟，资源共享、优势互补，为自己从事的乡村振兴事业引来更多的“源头活水”。
