爱尔兰公共支出和改革部长表示，他希望本月能够与工会就公共服务薪酬谈判进行接触。
迈克尔·麦格拉思(Michael McGrath)在 RTÉ 的爱尔兰晨报上发表讲话说，政府必须确保任何交易对“像其他人一样受到生活成本影响且生活水平也面临压力”的公务员公平。
政府提出今年加薪 2.5%，明年再加薪 2.5%，但工会拒绝了该协议，称其“远未达到”通胀水平。
然而，政府指出，提供给工会的 5% 加薪是在现有公共部门薪酬协议“建立势头”中已经规定的 2% 加薪的基础上进行的。
McGrath 先生表示，他认为政府提出的建议是可信的，他说，两年内总共增加了 7%。
他说，单靠工资不能完全抵消通货膨胀的影响，“必须考虑到政府已经采取的措施，以及我们过去刚刚谈到的措施。
“但达成协议符合每个人的利益。”
这位部长说，他还必须确保“从整体支出状况来看，它在未来是可负担且可持续的”。
他说，政府“致力于改进‘建设势头’的现有条款，但我们能以负担得起的方式走多远的问题是我们继续考虑的一个问题。”
爱尔兰工会大会主席在同一个节目中表示，预计公共服务薪酬谈判将在劳资关系委员会恢复，但上周政府表示“需要更多时间进行反思”。
Kevin Callinan 表示，6 月份提出的提议无法提供给会员，这一立场得到了公共服务委员会的“强烈支持”。
“对于像整个经济体中的工人一样苦苦挣扎的低收入和中等收入者来说，这根本没有起到足够的作用。他们正在努力解决生活成本问题。”
Callinan 先生表示，这是“非常不寻常的情况”，因为工会和政府代表之间“奇怪地没有通过 WRC 联系”。
他说，WRC 表示，“当一方，在这种情况下是政府一方，不准备改变其立场时”，恢复谈判毫无意义。
他说，“如果一方不准备采取行动，那真的不可能达成协议”。
然而，他说，如果工会接到恢复谈判的电话，他们“将做出积极回应”。
他说：“我认为让我们回归的是劳资关系委员会的评估，即谈判过程是有意义的。”
Callinan 先生说，自工会触发“建设势头”的审查条款以来，已经过去了将近四个月。
他解释说，这是去年和今年的两年期协议，现在这一时期的通货膨胀率可能正在接近 10%，因此工会希望关注这一点。
他说，工会希望明年将谈判包括在内，“但现在我们无法解决问题，我们现在将注意力重新集中在目前的协议和其中的薪酬条款上”。
Callinan 先生表示，工会希望重新参与谈判并“希望得到公平的结果”。
