爱尔兰是参与全球倡议的众多国家之一，该倡议试行每周工作四天且没有工资损失。
在英国为期六个月的试验中，70 家公司的 3,000 多名工人将开始为期四天的工作周而不会失去工资。
据 4 Day Week Global 报道，英国的实验与爱尔兰以及美国、加拿大、澳大利亚和新西兰的类似小型试验同时进行。
参与的公司将在 80% 的时间内支付 100% 的工人工资，以换取保持至少 100% 生产力的承诺。
该试验由 4 Day Week Global 与智库 Autonomy、4 Day Week UK Campaign 以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作组织。
参与的公司提供从教育到工作场所咨询的产品和服务;银行业;关心;金融服务;IT软件培训;专业发展和法律培训;住房;汽车供应服务;网上零售;可持续的家庭护理;皮肤护理;动画工作室;建筑和施工招聘服务;餐饮和招待;数字营销;为创伤后康复人员提供全面的病例管理服务。
研究人员将与每个参与组织合作，衡量对生产力和员工福祉的影响，以及对环境和性别平等的影响。
4 Day Week Global 首席执行官乔·奥康纳 (Joe O'Connor) 表示：“随着我们摆脱大流行，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，以及减少工作时间、注重产出的工作是赋予他们竞争优势的工具。
“‘大辞职’的影响现在证明，来自不同行业的工人可以在工作更短、更聪明的同时产生更好的结果。”
波士顿学院社会学教授、该试点项目的首席研究员朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)表示：“我们将分析员工在压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠等方面对多休息一天的反应。 ，能源使用，旅行和生活的许多其他方面。
“为期四天的一周通常被认为是三重红利政策——帮助员工、公司和气候。我们的研究工作将深入研究这一切。”
