根据第三次年度全国远程工作调查，如果不促进他们的远程工作偏好，几乎三分之一的工人会换工作——即使这意味着减薪。
37%的受访者表示，他们会为远程工作换工作，即使这意味着更少的晋升机会。
30%的人还表示即使减薪也会换工作，33%的人表示“可能”。
总体而言，该研究发现，95%的人认为远程工作让生活变得更轻松。
在可以远程工作的人中，52%目前是混合工作，40%完全远程，只有8%完全在现场。
近一半的受访者(49%)表示，与在现场工作相比，他们在远程工作时的工作时间更长，其中45%的人表示他们的工作时间相同。
NUI戈尔韦惠特克研究所和西部发展委员会的研究人员在4月下旬和5月初收集了8,400多名员工关于他们目前远程工作体验的回复。
NUIGalway的AlmaMcCarthy教授表示，今年的调查包含一个新模块，询问远程工作是否是改变工作的关键因素。
“有趣的是，在自Covid-19爆发以来更换雇主的人中，近一半(47%)表示远程工作是他们决定更换雇主的关键因素，”她说。
50%的受访者表示，他们的组织已经确认了他们未来的工作方式，其中61%表示他们将混合工作，30%将完全远程工作，只有9%将完全在现场工作。
西部开发委员会首席执行官托马斯·奥·西奥查恩(TomásÓSíocháin)表示，全国调查结果表明，爱尔兰工人希望继续远程工作，要么一直保持远程工作，要么根据自己的生活方式找到平衡点。
他说：“领导者现在将面临挑战，寻找支持员工的方法，并找到平衡以避免留任问题。”
农村和社区事务部长HeatherHumphreys表示，调查结果将被政府用来帮助其在远程工作领域做出正确的决定。
“政府的农村发展政策，我们的农村未来，清楚地认识到远程工作在实现区域平衡发展方面可以发挥的重要作用。在劳动力市场短缺的时候，远程工作可以帮助公司吸引和留住人才，”她说.
