Target(TGT3.44%)在大流行期间能够在如此多的零售商苦苦挣扎的时候蓬勃发展，这是有一个重要原因。诚然，它作为重要零售商的地位肯定有助于解决问题。但最终，在其他零售商左右关闭时，Target 的快速适应能力给了它一个优势。
认识到需要加强其运输和交付游戏，Target 在 2020 年扩大了其路边取货服务，以利用 BOPIS(在线购买，店内取货)趋势。它还增加了当日送达服务，并努力缩短运输时间，以跟上亚马逊等竞争对手的步伐(AMZN2.40%)。
如今，零售商面临着一系列围绕劳动力短缺的全新挑战。但塔吉特只是在解决这个问题上迈出了重要的一步——并在大盒子战争中占据了优势。
提高工资以留住和吸引员工
零售业并不以支付丰厚的工资而闻名。在这么多工人为了寻找更好的工作机会而提出辞职的背景下，这是一个问题。
当然，缺乏员工可能会给零售商带来严重的问题并影响他们的利润。但塔吉特正在通过战略性地提高工资来解决这个问题。
2020 年，Target 决定将其最低工资定为每小时 15 美元，远高于联邦最低工资 7.25 美元。现在，该连锁店正在将某些职位的工人的起薪提高到每小时 24 美元。这一增长将适用于商店工人以及仓库和履行中心的员工。
认识到员工在其成功中发挥的关键作用，Target 打算在短期内额外花费 3 亿美元用于其员工队伍。这项投资不仅包括提高工资，还包括从 4 月开始扩大工人获得医疗保健福利的机会。
Target 并不是唯一一家承诺提高工资以吸引工人的零售商。事实上，亚马逊早在 2018 年就尝试过这种策略，当时它将起薪提高到每小时 15 美元。
但考虑到如今零售商们对招聘的绝望程度，塔吉特加薪计划的时机再好不过了。塔吉特提供更高工资的事实也可以为该连锁店增加一些善意——并可能达到帮助其扩大客户群的次要目的。
清晰的边缘
Target 并不是唯一一家在大流行之后蓬勃发展的主要零售商。但现在，由于许多连锁店都在为员工问题苦苦挣扎，塔吉特在劳动力短缺危机中处于领先地位。
事实上，Target 最近宣布的加薪公告可能使其比沃尔玛更具优势，后者最近将一些工人的工资提高到每小时 12 美元。但这与 Target 现在提供的每小时 24 美元相比相形见绌。尽管投资者可能担心塔吉特在工资方面可能会过火，但现实情况是，在游戏的这个阶段，这是一项必要的开支。
事实上，房地产投资者应该很高兴看到塔吉特在工资方面的进步。购物中心通常依靠 Target 作为主力租户。虽然这家大卖场巨头显然不会在短期内面临不得不关闭商店的危险，但这一战略举措只会巩固其作为可靠付费租户的地位——这是零售空间目前真正需要的。
