近年来，山东省东港区立足“碧海茶乡”资源禀赋，以茶业汇聚各方英才，做大做强茶产业，推动“小茶叶”迈向“大茶业”，助力打造乡村振兴齐鲁样板。
真心实意“引”，汇聚专业人才。制定出台《关于实施“东港英才”工程助力东港区高质量发展的意见》《关于加快茶业发展步伐建设江北第一绿茶基地的意见》等系列人才和产业扶持政策，为引进专业人才和促进茶产业发展提供坚实配套政策支撑。将茶叶、农林等纳入急需紧缺专业范围，先后引进博士、硕士等专业人才7名，分配到乡村振兴一线锻炼。打造茶业人才工作站，集成农业科技创新、农业技术服务、农村科学普及、人才培养培训、农产品展销五位一体，为茶产业高质量发展提供平台，已引进高层次专家12名。在后村镇茶园片区就近打造专家人才公寓93套，为人才解决住宿问题，开通人才服务绿色通道，配备人才服务专员44名，为人才“一站式”解决子女教育、医疗体检等“关键小事”。
多措并举“育”，提升专业技能。育才造士，为国之本。深化校地合作，与中国茶叶研究所、山东农业大学等高校科研院所合作建立茶叶产业合作联盟和产学研实践基地。定期选派技术骨干到高校科研院所进行技术培训，邀请高校科研院所专家团队现场指导，通过专家授课、现场指导等方式，年均培训茶叶技术人员200余人。连续举办六届东港区绿茶节，召开“谷雨工程”专家论坛会，邀请茶叶领域专家针对全区茶产业发展进行研讨交流。定期组织炒茶大比武等竞赛评比活动，推选技术能手参加“匠心茶人”制茶大赛、茶叶技能大赛等赛事活动，培育茶叶领域省级及以上高层次人才7人，市区级首席技师、乡村之星等人才20余人，国家级评茶师300余人。
搭建平台“用”，力促产才融合。大力打造“江北绿茶之乡”城市名片，形成“一岭、一湾、一湖”茶叶特色产业带，推动茶叶种植、加工、文旅、康养等多个产业融合发展，打造春茗茶机械、林苑茶旅游、龙门崮田园综合体等一批涉茶新业态，建成省级及以上标准化生产基地6处，茶叶企业243家、涉茶合作社73家，全区茶园规模10.1万亩，年产值达13.5亿元。探索打造茶业人才工作“1+N”模式，建成茶业人才工作站一个中心，设立首席专家工作室、首席技师工作室、电商孵化工作室等“N”个服务平台，为人才搭建“尽其才”的专业舞台。（丁兆霞 张震）
