一项针对金融服务业员工的新调查显示，88%的受访者表示，他们愿意有时在家工作。
超过70%的人表示，他们的雇主没有为在家工作的相关费用提供经济支持。
超过三分之一的受访者不认为在家工作导致了职业机会的减少，而22%的受访者表示，在家工作确实减少了职业机会。
该调查由金融服务联盟与利默里克大学合作进行。
1000多名工会成员回应了这项研究，该研究是在2021年Covid-19限制期间进行的。
该报告的作者表示，调查结果显示了员工对远程工作的强烈愿望，但也凸显了员工对成本和职业机会的担忧。
“金融服务联盟将联系每一家主要的零售银行，要求召开紧急会议，解决这些问题，我们将写信给政府，要求审查断开业务的行为准则，”FSU秘书长约翰·奥康奈尔(John O’connell)说。
利默里克大学(University of Limerick)凯密商学院(Kemmy Business School)的米歇尔•奥沙利文(Michelle O’sullivan)博士表示，研究指出了几个问题，雇主应该优先考虑这些问题，以改善远程工作的体验。
“其中包括用于远程工作的家庭工作津贴，”她说。
奥沙利文博士说，这项研究还强调了建立职业发展框架的必要性，以确保远程工作的员工不会感到处于不利地位。
