春节假期刚过，很多工人已经到岗复工生产。图为山东省临沂市郯城县李庄镇一家企业的纺纱工人在岗位上巡检。房德华 摄
农历正月十五一过，探亲结束的人们又离开了家乡，奔向各自的工作岗位。如果劳动者在路上遇到极端天气、交通事故等突发情况，没有及时返岗，是否算旷工？厨师每逢节假日不仅不能休息，反而更忙碌。据媒体报道，今年年夜饭菜品销量同比去年增长143.25％，订座率也有所提升。然而，作为过节忙的特殊行业，厨师们能否在节后要求倒休或享受加班费？还有不少人年后面临重新求职或者入职新单位。在年前离职的劳动者能否获得原单位年后发放的年终奖？当前正值返工高峰期，为此，记者采访了法官、律师以及司法局的工作人员，为春节坚守岗位的劳动者答疑解惑，为复工的劳动者提醒支招。
春节在岗的厨师能要求加班费吗？
江苏籍来京务工人员小武是一名从业6年的餐厅厨师，平时他每周轮班休息一天。今年春节黄金周期间，他一直在岗。尤其是除夕，他和同事们一直忙活到凌晨。“网上说，春节干7天能领17天工资，或者倒休。可我从来没有加班费或者倒休。”餐厅老板表示，厨师属于综合工时制，工资里已经包含了加班费和节假日的特殊工资。“要是厨师要求节假日休假，周末按时休息，那店还怎么开？”老板这样答复小武。
“我们这里的团圆饭是中午吃，晚上在家一起包饺子。”家住河北省迁西市三屯营镇的小张说，越来越多的当地人选择外出吃团圆饭。记者了解到，三屯营镇景忠山景区的一家酒店在过年那天中午张罗了5桌团圆饭，上座率超过一半。该酒店负责人表示，酒店按照平时3倍工资为当天值班的厨师发放工资。
北京市朝阳区人民法院民四庭法官孙霜悦告诉记者，根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。如果企业的生产特点不能实行以上的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。综合工时制，就是针对特殊工种由用人单位进行行政审批后适用的工时制度。一般情况下综合工时制的岗位没有延时加班费，但是如果工作时间超过平均每周44小时，就要支付延时加班费。如果有休息日加班的情况，也要依据具体情况计算休息日加班费。“双方若建立了劳动关系，小武如果想倒休，可以和餐厅负责人协商，对方不同意倒休，就要支付加班费。”孙霜悦法官说。
北京律师曹智勇介绍，小武如果与餐厅签署了劳动合同，应该享受职工待遇。根据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动法第四十四条、劳动合同法第三十一条都明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。即使劳动者与单位签署了放弃加班费的协议，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者权利，该协议也是显失公平，应认定无效。这在最高法去年公布的‘劳动人事争议典型案例（第二批）’中也有所体现。”曹智勇律师表示。他同时强调，如果务工人员与企业签订的是劳务合同，就不完全适用劳动法和劳动合同法的规定，是否有加班费，加班费多少，要根据双方的约定。
年前离职员工有权要求年终奖吗？
“我去年12月底从原单位离职，原单位的年终奖一般在春节假期前两天发放。本来想拖到拿完年终奖离职，可新单位不同意。”在北京市海淀区某企业从事电子产品销售的小于向记者诉苦。来自吉林省的小于今年30岁，在北京打拼了5年。她说：“我租了一间带阳台的大卧室，每月房租3500元，再加上其他开支，一直过着‘北京挣钱北京花’的日子。就指望年终奖支持过年的消费，可今年我完全没拿到这笔计划内的收入。”小于说，她在原单位工作了3年，每年都有年终奖，大约2万元左右。
年前离职的务工者，是否有权利向原单位要求前一年度的年终奖呢？孙霜悦法官说，年终奖是否发放，要根据用人单位和劳动者之间的具体约定进行认定。“一般情况而言，如果该企业每年都向职工按时发放年终奖，而且发放的金额比较固定，那么我们会考虑属于用人单位给劳动者的固定报酬，可以按照工作时间比例计算给付。”
曹智勇律师也认为，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。然而，固定发放的年终奖属于工资，离职劳动者如果前一年度在企业的工作表现合格，就有权利向原单位要求全部或部分年终奖。
因客观原因未能及时返岗，算旷工吗？
返岗途中，要是遇到客观原因导致不能按时到岗，如何请假？请假若未获得单位批准，是否可以按旷工处理呢？
曹智勇律师表示，一般来说，劳动者请事假要提前向单位提出申请。但因遭遇极端天气或交通事故、航班取消等突发情况，劳动者可以临时通过电话请假。“电话请假方式在紧急情况下是可行的，最好将请假的通话进行录音。一旦发生劳动争议，请假的录音可以作为证据。”据他介绍，劳动者遇到突发情况还可以通过微信、短信、QQ等通信方式请假，以保留证据。“劳动者还可拍摄事故、堵车的现场照片，如果发生劳动争议，这些都能作为客观原因导致未按时返岗的证据。”
曹智勇律师也提醒，交通工具因雨雪冰冻天气发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会有致歉信，或者官网上会有延误通知。劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，此时不应按旷工处理。
孙霜悦法官表示，如有确实可以证明为不可抗力等客观情况导致没有按时返岗的，不宜认定为旷工。因气候等客观原因不能返岗的，需要具体情况具体处理。
农民工重新求职需谨慎
不少农民工返回城市，需要重新求职。他们在求职过程中，需要注意哪些事项呢？在记者的采访中，山东省昌乐县司法局工作人员张兆利提出了几点务实有用的建议。
首先，在求职过程中，农民工应尽量到当地政府部门设立的公共就业和人才服务机构求职；如果到民办的人力资源服务机构求职，应当做到“四看”：一看有无明确的业务范围、机构章程和有关制度；二看有无固定的服务场所和办公场地；三看有无《人力资源服务许可证》和《营业执照》等证照；四看收费项目和标准是否符合省级物价、人社部门的规定。
其次，农民工求职中应重视劳动合同的签订。劳动合同法规定，劳动者入职一个月内，用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同。签合同时要注意三点：一是采取书面形式签订合同；二是劳动合同基本要素要齐全，主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等都要具备；三是劳动合同中的用语应当准确、完整、规范，杜绝缩写、替代或者含糊的词、句出现，以免引发不必要的误解或曲解。
缴纳社会保险费是用人单位必须依法履行的义务。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不少劳动者都经历过试用期，试用期的本质在于为劳动者和用人单位提供一个“考察期”，以便双方决定是否建立长久的劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同法的具体规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
作者：农民日报·中国农网记者 李婧
