乡村振兴,关键在人。为解决基层党组织年龄老化、青黄不接的情况,广西百色市建立健全选人用人管理体系,优化村干部队伍结构,助力全面推进乡村振兴。
曾少芳是广西百色市西林县西平乡者怀村新选出来的村支书。过去村里穷,人才外流严重,为解决基层党组织人才缺乏的问题,广西百色市开展“引才回乡”行动,吸引本村在外的能人回乡发展。曾少芳就是这样放弃了在南宁的优渥生活,回到村里当起了村支书。
在选人用人上,百色市拓宽渠道,突出政治标准,打破地域、身份等限制,选优配强村干部队伍。同时,通过批评考核制,激发村干部干事创业活力。通过持续激励,全市农林牧渔业增速排全广西第1位,村级集体经济达5万元的占比从2017年的10.41%提高到2020年的100%。
为做好换届选举准备工作,百色市深入各村开展全覆盖调研摸排,每个村按照1︰1的比例建立乡村振兴后备人才库,全市共储备培养1.4万多名优秀村级后备人才,其中35岁及以下6036人,占40.38%;大专及以上学历占20%。