零售商 Mr Price 被勒令向一名休产假的工人支付 20,000 欧元的赔偿金，该工人因与经理发生误解而被解雇。
Elena Balan 根据《就业平等法》和《工资支付法》对 Corajio Unlimited Company 提出投诉，该公司以 Mr Price 的身份交易，这两项法案都得到了劳资关系委员会的支持。
该公司拒绝了歧视指控，并否认有任何违反雇佣法的行为。
巴兰女士告诉法庭，由于背部有问题，她于 2020 年 3 月中旬提前两周休了产假，并于 2019 年 7 月开始为普莱斯先生工作。
安全分娩后，她在 2020 年 7 月中旬左右与丈夫一起参观了这家商店，大约在她休假回来的两个月前。
她在那里购物，但遇到了商店经理，在决定中确定为 CON，并进行了“友好的聊天”，她说她仍然有背部问题，可能不得不推迟返回。
在他的证词中，商店经理 CON 表示，巴兰女士一直“担心资金问题”。
CON 告诉她，她应该与新任命的商店经理 MH 讨论这件事，Balan 女士补充说。
在收到法庭证据的文本中，Balan 女士于 8 月 5 日联系了新的商店经理 MH，询问休未休假期的程序。
两天后，MH 回信说巴兰女士有权享受三周的假期，但这笔款项“取决于她是否返回工作场所”。
在进一步的通信之后，巴兰女士写道，她会“写下她在去看医生时不会戒烟”。
巴兰女士说，她在 2020 年 9 月 3 日接到 MH 的电话，新店长告诉她，她将拿到最后一份工资单，“欠她的一切都会归她”。
她说 MH 然后告诉她，她的工作已经被终止，她的名字已经从公司数据库中删除。
巴兰女士说她对此感到震惊，并询问她为什么被解雇。
她补充说，MH 暗示她已经辞职，但商店经理承认她不知道答案，而且“这不是她的决定”。
当她向税务局查询时，巴兰女士发现她的工作早在当年 7 月 31 日就被终止了。
MH 后来写信给申诉人，说她“很高兴 [Balan 女士] 随时回到这里”。
前任店长 CON 于 9 月 14 日写道：“据我所知，将我们的谈话留在店内，你想离开并领取欠你的假期时间。”
“我倾向于接受存在某种误解，”裁判官佩内洛普麦格拉思在她的决定中写道。
她指出，CON 有证据表明他认为申诉人想辞职。
“他甚至要求她写信给他，确认这是她的意图，尽管他承认他没有收到这样的信，”麦格拉思女士补充说，并进一步指出经理说他“过激了”。
McGrath 女士写道，她本希望经理会与一名员工再次核对——尤其是与投诉人，因为雇主有法律义务以书面形式说明为什么休产假的工人被解雇。
她补充说，所涉及的两名商店经理继续“加倍”他们的错误，没有立即扭转它。
McGrath 女士发现 Balan 女士因性别受到歧视，特别是在产假期间被解雇，并责令该公司支付 20,000 欧元的赔偿金。
McGrath 女士还下令雇主再支付 780 欧元，此前该公司根据《工资支付法》对公司未能在通知期内支付 Balan 女士的工资进行了第二次投诉。
