一份新的报告发现，缺乏具备全面技能的人才，包括特定角色的技术技能和紧缺的软技能，这对金融服务人才管道的健康构成了威胁。
尤其是数据分析、机器学习、数字化转型以及风险和合规性是存在最大技能差距的专业，爱尔兰金融服务公司 (FSI) 通过 IFS Skillnet 进行的研究建立。
分析发现，当前和未来的劳动力也需要准备好在可持续金融领域工作。
这是因为支持该领域增长所需的技能与实际可用的技能之间的差距越来越大。
金融服务业的目标是到 2025 年使爱尔兰成为全球前 20 大金融中心之一，研究发现人才将是实现这一目标的关键。
“正如报告所述，爱尔兰是一个充满活力和活力的全球金融服务业的所在地，”FSI 集团董事帕特里夏·卡兰 (Patricia Callan) 说。
“银行、保险、资产管理、基金业、金融科技和证券市场为强大、多元化的金融服务生态系统做出了贡献，雇佣了超过 52,000 人，为爱尔兰创造了 193 亿欧元的 GDP。”
“至关重要的是，我们在报告中确定的领域采取行动，以确保我们不仅保护该行业目前的就业机会，而且利用国际增长，特别是金融科技行业为爱尔兰提供的巨大潜力。”
该研究的受访者认为可持续金融是该行业的最大机遇，其次是金融科技。
它发现，还需要更大的性别多样性，同时它还指出，在劳动力短缺的时候，爱尔兰正在与其他地区竞争。
关于人才成本，报告发现“考虑到爱尔兰固有的成本基础，更重要的是，考虑到其他增值领域的增长，试图成为成本最低的供应商并不是最佳选择。”
这份名为《爱尔兰金融服务——未来技能》的报告建议，应尽早将人才吸引到金融服务领域。
它还表明，通过将自己展示为专注于技术、创新和世界级的雇主，金融机构可以吸引正在转变角色或行业的人才。
报告称，需要扩大提高获得所需技能水平的人才计划，而应针对职业中期员工进行技能提升和再培训。
Skillnet Ireland 的通讯和政策主管 Tracey Donnery 表示，技术创新和融合步伐的加快将推动金融服务业的变化。
“应对 ESG 和可持续金融日益增长的重要性也至关重要，”她说。
“今天的报告及其建议将使该行业能够培养人才以应对未来的挑战并保持爱尔兰的领先地位。”
继续和高等教育、研究、创新和科学部长西蒙·哈里斯(Simon Harris)表示，吸引、招募和留住顶尖人才的能力对于该行业的持续成功至关重要。
